Amazon sta riducendo il numero di azioni che prevede di offrire ai dipendenti come parte del loro compenso, una mossa legata a uno sforzo potenzialmente più ampio per adeguare l’approccio dell’azienda alla retribuzione nel mezzo dell’incertezza economica.
In un recente promemoria interno, visto da Insider, Amazon ha detto ai manager che i premi azionari dei dipendenti – chiamati unità di azioni limitate o RSU – per il 2025 saranno ridotti a causa del clima economico e del budget aziendale. Il documento citava anche un possibile cambiamento nel modello retributivo di Amazon che darebbe al personale più denaro, un cambiamento che potrebbe compensare qualsiasi potenziale debolezza del prezzo delle sue azioni.
I piani per il 2025 fanno parte del ciclo di revisione dei compensi di Amazon, che in genere prevede due anni. Nel 2023, ad esempio, la maggior parte dei dipendenti riceve un riepilogo della retribuzione che definisce la retribuzione totale per quest’anno e le assegnazioni di stock grant per il 2024 e il 2025. Amazon rivaluterà la retribuzione del 2025 nel primo trimestre del prossimo anno per “pianificare la variazione delle azioni”, secondo un altro documento interno visionato da Insider.
“Quando abbiamo finalizzato la compensazione quest’anno e abbiamo esaminato la combinazione di un’economia incerta, il nostro budget di compensazione per l’azienda e la possibilità che in futuro adegueremo il nostro modello di compensazione per essere più equilibrato tra compensazione in contanti di base ed equità, abbiamo ha preso la decisione di ridurre di un piccolo importo i premi RSU nell’anno di previsione finale (gli altri anni non sono interessati)”, si legge nel messaggio. L ‘”anno di previsione finale” si riferisce al 2025, dato il ciclo di sovvenzioni biennale che inizierà il prossimo anno, secondo una persona che ha familiarità con la questione.
Le azioni Amazon sono attualmente scambiate all’incirca agli stessi livelli visti nell’estate del 2018 e nella primavera del 2020. Questa mancanza di apprezzamento delle azioni ha indotto alcuni dipendenti a lamentarsi del valore del loro compenso basato su RSU. Qualsiasi mossa per aumentare la parte in contanti della retribuzione dei dipendenti potrebbe affrontare tali preoccupazioni.
Una possibilità, non un piano definito
In una e-mail a Insider, il portavoce di Amazon August Aldebot-Green ha confermato l’accuratezza del promemoria. Il cambiamento nella più ampia struttura retributiva di Amazon è una possibilità, non un piano definito, e la filosofia di compensazione dell’azienda “rimane invariata”, ha affermato Aldebot-Green.
Amazon ha storicamente offerto una retribuzione in contanti di base inferiore rispetto ad alcuni dei suoi pari. Invece, ha utilizzato le sovvenzioni azionarie – e il potenziale per massicci aumenti del prezzo delle azioni – come mezzo per attrarre talenti. Quella strategia ha funzionato molto bene quando le azioni di Amazon sono aumentate dal 2009 per gran parte del 2021. Ma l’anno scorso, le azioni sono crollate, minando il valore delle RSU come strumento di fidelizzazione dei dipendenti.
La recente decisione di Amazon di ridurre il numero di RSU concesse al personale segna un’importante inversione di tendenza rispetto al 2022. Quell’anno, la società ha emesso una quantità record di premi azionari, come riportato in precedenza da Insider. Nel 2022, ha rivelato 19,6 miliardi di dollari di compensi basati su azioni, in aumento del 54% rispetto all’anno precedente e più del doppio rispetto al 2020. Allo stesso modo, altre società tecnologiche hanno emesso milioni di azioni extra lo scorso anno mentre il mercato crollava, una tendenza che alcuni analisti hanno visto come “completamente insostenibile”. Gli investitori spesso si lamentano quando le aziende emettono molte nuove azioni, perché la loro quota di profitti futuri viene diluita.
Nella recente nota ai manager, Amazon ha aggiunto che il cambiamento offre “maggiore flessibilità per adeguare potenzialmente” la struttura retributiva nel 2025.
“Questa modifica all’anno di previsione finale ci offre maggiore flessibilità per adeguare potenzialmente la combinazione di base ed equità quando rivedremo quell’anno di previsione durante il prossimo ciclo di retribuzione”, afferma la nota.